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这个问题没有一个绝对的答案，因为取决于个人的具体情况和目标。进入体制内可能会获得稳定的工作和较高的福利待遇，但也可能面临竞争激烈和局限性较大的问题。以下是一些需要考虑的因素: 1. 职业发展: 进入体制内可能限制了职业发展的空间和机会，特别是对于有创新精神和追求更大自由度的人来说。 2. 安全与稳定: 体制内职位通常具有相对稳定的工作和经济保障，特别是在经济不稳定时期，体制内的职位可能更受保护。 3. 福利待遇: 体制内通常有相对好的福利待遇，包括医疗保险、养老金、带薪假期等。这些福利可能比非体制内的工作更有吸引力。 4. 工作压力和局限性: 体制内工作可能有一定的压力和限制，包括繁琐的程序、政策限制、较低的工资涨幅等。 5. 个人志向: 如果个人对于影响社会和推动改革具有强烈的意愿，进入体制内可能能够更直接地参与到决策和改革中。 因此，是否选择早期进入体制内需要考虑自身的职业目标、个人志向、性格特点等因素，并权衡其中的利与弊。

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